Desenvolvimento profissional
A nossa abordagem ao crescimento profissional.
Baseamos a nossa abordagem ao crescimento profissional na filosofia de desenvolvimento profissional, que enfatiza que a evolução profissional ocorre através de uma combinação de experiências de trabalho, feedback e relações e formação, e é uma responsabilidade partilhada entre colaboradores e os seus gestores.
O nosso método de desenvolvimento centra-se no desenvolvimento de grandes líderes – desde Liderar o Eu, Liderar Equipas a Liderar Líderes.
Desenvolvimento de profissional @ Baxter
A nossa filosofia de desenvolvimento
A nossa filosofia de desenvolvimento profissional realça que a principal forma de desenvolvimento dos colaboradores é através das experiências profissionais. O feedback, orientação e construção de relações são importantes para o desenvolvimento e incorporámos um feedback contínuo na nossa forte cultura de desempenho e desenvolvimento. As oportunidades de formação formal e aprendizagem combinada também estão disponíveis para os nossos colaboradores através dos currículos Desenvolvimento de Fundamentos, Fundamentos de Gestão, Fundamentos de Liderança e outras ofertas e programas relacionados da Baxter.
Desempenho e desenvolvimento profissional
A nossa abordagem ao desempenho e desenvolvimento é orientada através do programa A.C.E. (Aling.Check-In.Execute [Alinhar, Apresentar, Executar]) que estabelece a expectativa de que os colaboradores realizem apresentações mensais com os seus gestores específicas de feedback e desenvolvimento. Está disponível uma ampla variedade de recursos para colaboradores e gestores para maximizar as suas apresentações do A.C.E. e impulsionar o aumento do desempenho e desenvolvimento na Baxter. Através do portal MyCareer@Baxter, os colaboradores podem aceder a ferramentas de desenvolvimento e planeamento, bem como informação abrangente sobre as expectativas e objetivos de desempenho, oportunidades de formação e trabalho na Baxter.
Ferramentas e programas de desenvolvimento profissional
Disponibilizamos uma variedade de ferramentas e recursos de desenvolvimento que se destinam a ajudar os colaboradores a avaliar os seus pontos-fortes e necessidades de desenvolvimento, interesses de carreira e motivações pessoais e a ajudar a colmatar lacunas. As Competências de Liderança na Baxter são uma âncora na qual os colaboradores focam os seus esforços de desenvolvimento, e disponibilizamos guias de desenvolvimento detalhados para ajudar os colaboradores a identificarem ações específicas para as suas necessidades de desenvolvimento. Os colaboradores são encorajados a utilizar e a consultar estes recursos regularmente.
Aprendizagem e formação combinada, online e presencial
Os nossos módulos de Desenvolvimento de Fundamentos são disponibilizados a colaboradores em todos os níveis e incluem cursos para ajudar a construir uma base profissional e de liderança. Todos os colaboradores também têm acesso ao nosso sistema de gestão de aprendizagem global, que disponibiliza cursos em vários idiomas. O sistema contém cursos online e micro-cursos sobre capacidades interpessoais como desenvolvimento profissional, gestão e liderança, bem como assuntos técnicos, como o nosso foco na qualidade, processos e sistemas da Baxter, produtos da empresa, conhecimentos de PC, ambiente, saúde e segurança, farmacovigilância, visão empresarial e financeira, gestão de projetos e muito mais.
Gestão e desenvolvimento de liderança
Através dos nossos Fundamentos de Gestão, os gestores e supervisores recebem formação e desenvolvimento adicional numa variedade de áreas, incluindo gestão, carreira e planeamento de desenvolvimento, bem como coaching e feedback. Além disso, gestores e diretores experientes têm acesso aos nossos Fundamentos de Liderança que incluem ferramentas e programas de desenvolvimento orientados para a visão empresarial, liderança e capacidades mais amplas empresariais e organizativas, tais como, de motivação e desenvolvimento dos outros.
Eficácia da equipa
Criar equipas de elevado desempenho é essencial para que a Baxter se torne melhor empresa para trabalhar. Para capacitar equipas a nível global na Companhia, a todos os níveis da organização, a Baxter desenvolveu uma estrutura de equipa de elevado desempenho que inclui:
- As sessões de Atividades de Elevado Desempenho em Equipa (High Performing Team, HPT) para equipas de liderança, uma sessão de um dia concebida para recalibrar as expectativas das equipas e dos líderes, fortalecem adicionalmente as relações entre as equipas e criam confiança
- Recursos humanos facilitam atividades de desenvolvimento de equipa
- Atividades de desenvolvimento de equipa que os líderes podem promover sem apoio adicional
Todos os gestores têm acesso ao MyTeam@Baxter, um portal online interno para recursos de gestores de pessoais